不适合做销售的几类人
有一种说法，即只要经过严格的培训，每个人都能够成为合格的销售人员。但每个人与生俱来的特点改起来很难，而销售又是一个最具挑战性的行业，需要不断调整自己的心境和行动才能适应，把一个性格不适合做销售的人培养成为合格的销售人员，其难度可想而知。而且，企业都需要业务队伍尽快拿出业绩，留给业务队伍培训的时间是有限的。
如果此员工的个性特点适合做销售，他就会很快上道，但如果不适合，就需要延长时间，加大培训力度，再加上其性格所导致的思维上的反复，培训他可能就需要花费更多的时间。企业培训不是国家的九年制义务教育，企业能否承受这样的时间成本是个问题。因此最好让性格适合做销售的员工留下，不适合做销售的员工离开，这样无论是对个人，还是对公司，从长远看都是有利的。
1.贵族老爷型
有此种性格的人，自认为高出他人一等，从潜意识上瞧不起别人，也瞧不起客户。平时工作体现出的特点就是不耐烦、焦躁易怒、经常抱怨，严重的还会情绪失控，向别人挑衅。
这种类型的人在面对客户时总有这样一种想法：“行就行，不买拉倒!”缺乏对客户的耐心和理解，很难赢得客户的信赖。
2.林黛玉型
过分敏感的人。刮风下雨，花开花落，都会引起其情绪的变化;与人交往中，往往会拿出全部热情，但受挫折时又容易消沉、失望。这种人对环境过分敏感，客户的一句话、一个小动作，对他的伤害都会很大，常把一些很小的得失看得很严重，并为此耿耿于怀、烦恼不已。
3.屈原型
忧郁寡欢的人，“天下皆浊，惟我独清”，“天下皆醉，惟我独醒”;以自我为中心，对外部事物不感兴趣;清高孤傲，不喜交际;独来独往，没有团队意识;怨天尤人，觉得别人都对不起他。
过分忧郁的人常自认为是世界上最不幸的人，表现为压抑、郁郁寡欢、终日不露笑容。过分忧郁的业务代表，对事物的估计多是悲观的;遇到挫折很容易自卑自责，做内部归因;主动的市场动作很少，总是到万不得已时才会与客户沟通。
4.花花公子型
这种人可能因为家境较为优越，生活没有太多的压力，做任何事情都是凭一时兴趣，有兴趣的时候，活干得非常不错，但碰到一点困难就打“退堂鼓”，工作做得一塌糊涂。
此类员工平时最大的毛病就是缺乏责任感，办事不认真;丢三落四，不是忘记带名片就是带错方案。你批评他，他也承认是自己的错，并保证
百分之80%的人，都能完成市面上70%的工作，只分做得好与做不好，不存在适合与不适合，不用给自己设限。
其实，每一种工种都有其门道可循。
掌握工作中的门道，我们称之为“经验”，如果工作做得出色，你的经验就能让你快速变现，在激励机制的作用下，会让你觉得你适合做这项工作。
那么什么是你适合的工作呢？
主要是看这项工作是否在你的学习经验经历中延展，因为你始终能把你懂的、你会的事情做好。
挑选自己适合的工作要从自己出发。可以自己从以下3个方面思考：
1.在你的学习中积累了哪些经验。
2.在你的工作中积累了哪些经验。
3.你熟悉哪些领域／行业。
如果你已经在做着一份工作了，并且很苦恼要不要做下去，那我们就再缩小范围，这样归纳：
1.在这项工作中，当你做什么事情时你最有成就感。
2.你工作之外的生活中，哪些生活琐事让你开心。
如果找不到想要的，那就先排除一定不要的。
如果看完上面这些内容，你还是想要弄明白适不适合做销售，那么可以把那个人用以下两点来对照：
1.他是否弄明白了什么是销售，在商业社会里，绝大部分的工作都有销售的成分。
2.他是否掌握了某个行业的知识、运作规则。或者他对某个行业有强烈的好奇心和探索欲，并且不是只有三分钟热度的那种强烈欲望。
如果他这两点弄清楚了，那他就能做销售，并且能把销售做好。
除此以外，剩下的就是做不好销售人。
