如果老板发工资的时候扣了你底薪100元,前提也没跟你说,该怎么办

老板发工资的时候发现底薪少了100元,可以直接去问下,没必要自己揣摩。

工作上有的时候可以差二忘三的就过去了,但是涉及到损害个人自身利益的事绝对不可以,这是原则性问题。

第一:老板是负责发工资,但是绝对不会去私自扣除员工底薪100元而不告知的。

第二:先咨询直属领导,看是否有违反公司条款从而产生的罚款,例如没完成任务等。

第三:咨询人事上,看是否有缺勤早退等产生的罚款,顺便对下考勤。

第四:咨询财务,如果考勤没有错误的话,是因为交税还是财务漏发就一目了然了。

职场上这种事情非常少见,体现了公司后勤数据工作马虎,也体现了公司各部门之间对工作交接的不负责,这种事情领导都会很介意发生的,一旦发生都要严惩,毕竟人事后勤和财务掌管着公司台账财务报税等繁琐的工作,那是一丁点都不能出错。

关于可以问清原因,看是否是因为自己的问题,如果不是的话上报直属领导,让领导去给老板反映后勤工作不严谨的情况。

我在公司是属于一线销售上的经理,这种问题在我们公司也发现过,我们公司是打卡记录考勤和团队现场台账考勤数据等统计。因为财务和人事的原因,我团队里好多人少发了几千万把块的。

1、我先和有工资有问题的同事对了遍考勤,看是否是自己工作失误的原因。

2、核对无误查看人事考勤是否有误,也没有问题。

3、找了财务,查看发工资的台账是否有问题。

4、问题就在台账上,人事发错了台账,发的上上月的台账。

每一份台账我都会标记清楚,存档都是X年X月X号,奖罚等政策和奖罚人员金额也会作在考勤表里,方便自己统计也方便后勤核对,公司针对销售线上员工的政策都会通知人事的,会有本月公司员工政策奖罚通知书。

人事经理是跟着老板很多年的老员工,我上报老板要求针对人事和财务的工作失误做处罚,还必须写检讨发到公司大群承认工作失职。

平时人事就很横,经常性怼我的人,我都告诉我的人,所有部门都是花钱的,只有我们销售部是挣钱的,销售必须在公司抬头挺胸的横着走。

我给老板提出:

1、人事的工作失职,影响团队员工的稳定性,特别是新同事。

2、对于员工来说,公司是属于拖欠和无理由少发,影响公司在员工心理的信任。

3、人事和财务公司必须做出惩罚做出表率,销售有奖发后勤也要有。

4、行政工作定岗定责,每日工作发日报订时效。

5、所有工作公司管理群内工作对接。

建议:

人事财务相关人员,员工罚款500元经理罚款1000元,写检讨发至所有人大群以表对一线的安慰,罚款交由销售部充当团队聚餐经费。

我的老领导教会了我很多东西,也让我懂得了很多道理。

至今仍记得:公司在大不给你机会照样是0,服务是一定的,保障是必须的,原则是不能触犯的。

如果老板发工资的时候扣了你底薪100元,前提也没跟你说,该怎么办图1如果老板发工资的时候扣了你底薪100元,前提也没跟你说,该怎么办图2如果老板发工资的时候扣了你底薪100元,前提也没跟你说,该怎么办图3

大家好,我是蝼蚁一家主。很高兴来解答楼主提出的问题:如果老板发工资的时候扣了你底薪100元,前提也没跟你说,该怎么办?解答之前,首先我们需要弄清楚是老板故意少发还是财务核算少发?如果是财务核算少发,你可以找财务核对,财务核算少发和漏发现象还是比较多的,一般情况下发放工资前有一个工资发放单需要签收的。如果您所在的单位是家很小的私营企业,没有财务核算,老板把你的底薪扣了一百元,你更应该问清楚,因为人数比较少,老板对每个人的薪酬都很清楚,咨询下老板,是不是你上个月的工作表现不好?老板故意为之,而你默不作声,装作不知,传递出的信号就是你根本不在乎,不在乎这个岗位,而不是100元钱。所以,无论何种原因,你都应该问清楚。以上是我的一些观点,如果大家有不同建议,大家可以在我视频下方留言评论,大家多多支持!

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