你最讨厌自己的上司哪一点

不是因为不讲信用是罪大恶极,而是因为上司那些罪大恶极的自然由法律法规规章去“讨厌”他们就可以了。

为什么我觉得上司不讲信用是最讨人厌的,是因为指出这一点不仅仅是为了自己的感受,而这是企业管理中的最重要的基本原则。

首先说一下上司不讲信用,对公司的损害有哪些?

1、如果这个上司是老板,那可以说由于老板不讲信用对他自己的企业是致命的。为什么这么说?因为信用这个概念在企业管理中基本属于企业文化范畴,企业文化其实就是老板主张的企业氛围。那么老板不讲信用,也就是这家公司的企业文化里是不可能有信用两字的,这是显而易见的道理。老板都不讲信用,你还让手下干部员工讲信用?那是不可能的事,那结果大家就可想而知了;

2、如果不讲信用仅仅只是你的中层上司,那这样的干部仅仅只是在你们团队中的影响问题。但是我相信只要是上司有信用问题,这个团队在凝聚力问题上不可能好到哪里去,因为上司讲的话发布的命令承诺的东西,谁还会真正的相信呢?如此员工们的戒备心理怎么可能没有?而上司的不讲信用以及员工的戒备心理,也许会形成这支团队的文化标签;

3、如果这个所谓的上司不讲信用,是企业里普遍的现象,相信这家公司的问题一定还是出在老板身上。

说一下上司不讲信用的关联话题

如何应对不讲信用的上司?建议如下:

1、接受任务时,尽量沟通清楚所有关键细节,以免被迫受伤;

2、签订与个人相关的协议时,务必看清楚所有条款的权利义务部分以及违约条款,最大限度地保护自己;

3、千万不要与上司沟通有关他人利益关系的话题,以免造成不必要的复杂;

4、与上司大度地对待利益问题,能回避与上司的利益冲突就最彻底的回避,在非原则问题上的信用问题不用计较,更不要去四处说上司的信用问题。遇到上司原则性的信用问题,尽量事先规避,规避不了的问题,就应该据理力争。

要谨记,“上司”是你职场中可以决定你职业走向的那类人,所以一定要理智客观原则地对待,能用情商处理的不要用智商处理,这是最高智慧,但说起来容易做起来非常难,需要学习与修炼。

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你最讨厌自己的上司哪一点图1

你最讨厌自己的上司哪一点图2

你最讨厌自己的上司哪一点图3

上班十多年终于推翻一句话:是金子,总会发光的!这决定于你的上司是挖金人,还是埋金人。好的上司不仅让你的才能发挥到最大,有时还会挖掘你的潜力,让你在职场上如鱼得水,闪闪发光。如果不巧你的上司是那种妒贤嫉能的,即使你是千里马也会当作骡子使了!而后者显然很多很多。

第二种空口说白话,许愿不还愿的。平常人都要言而有信,一方面说话算话,要守信另一方面做到的可以说,做不到的不要说。而做为领导更要言出必行。

第三种脏话连篇,污言秽语出口成章。这样的人配做领导吗?一点最基本的涵养素质都没有,跟这样的上司出去都觉得不好意思。领导是这样的,底下的人给人感觉不是更不堪?

最后一个就是,没有担当的,溜须拍马的。好事全是他的,恨不得对领导卑躬屈膝,提鞋舔腚,对下属却疾言厉色,架子十足,不留脸面。遇到屁大点事不利于他了,他全部推给下属,让下属背锅,让下属罚款甚至离职!

其实上下级无外乎是人与人的关系,何必做的太难看!

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