这个是不能一概而论的，有多种看法，毕竟人的性格是有差异的。从我的过往工作经验来看，第一点:工作性质来看，公职的领导一般官威比较大，这是从古至今没办法改变的，毕竟等你真的当官了，也想体验一把权利的游戏，也会有点架子的。现在的公职好了很多，新时代，新思想，落后的沟通和工作方法是要被淘汰的。
第二点:专业的职场，不管是什么行业，领导一般都是从基层做起来，拿的是绩效，任何一家公司都和销售有关系，所以领导的亲和度对于签合同员工来说很重要，但太亲近员工，下属又会放纵自己。我经历过一次，这位领导平时在职场微笑对每位员工，看起来脾气很好的一个人，一次我们公司因为到了月中，销售业绩进度很不理想，在兄弟机构排名倒数第一，领导就集合开会，会上非常严格，各项必达指标重点强调，甚至末尾淘汰制都搬出来了，整个会议期间拍桌子，敲黑板等等一系列动作。如果是那天第一次来上班的新员工可能第二天就不来了，当时我也被吓到了，毕竟从来没有过。然而，会后我路过领导办公室门口，门没有关严，在里面好像是约着家里人晚上出去吃饭娱乐，重点是有句说今天开会发了脾气，员工全被吓的拼命去做业绩，她竟然说太搞笑了。
其实我觉得，现代这个社会，人们对于上班工作要求太多，时间是朝九晚五的，工作压力是没有的，不做业绩也是有基本工资的，年底是有大大年终福利的。换做是你的话，估计会把怠工的员工全部想开掉，但毕竟有劳动合同在啊！所以要想办法，施压，言语鼓励，有的鼓励不行就开骂，其实都是为了公司好！这不，近期某东公司就开始了成立以来最大规模的降薪，末尾淘汰，外部竞争，内部反腐，裁撤冗员，领导有时候也是身不由己，毕竟都是为了生存。
作为员工，做好本职工作是首要的，提升个人能力，让领导看到你在专业领域的价值，毕竟一般态度不好都是业绩不好造成的，没有人会把家中的情绪带到公司，情商太低，要不了几天机会被排挤，孤立，然后自己再不改变就只有离开。换句话说，如果真的是自己工作没有做好，领导批评几句也没什么。但如果你的业绩也很好，领导还对你言语相加，那么如果不是拐弯说别人，那就可以谈谈了，毕竟创造了价值，就该得到应有的尊敬，物竞天择，适者生存，你不想让公司好，那就等着关门吧！
做好自己该做的，提升自己价值，多看书，多和成功的人交流，多接触正能量的人，远离负能量，提升沟通能力，能辨别是非，听懂好坏，职场有时候如战场，善于保护自己，真诚对待同事，没有什么问题解决不了的。
据调查很多员工离职的原因是与直属领导不和而离开的，我觉得员工评价领导很差可以归以下几点去思考:
1.很多领导不具备领导能力，被迫提报，或业绩明星，因发现需要提拔做领导，到熟知他只适合管理自己不适合管理/也不想管理团队。
2.做领导的也很无辜，他们也想做一个好领导，但是不知道如何做，该怎么样做，完全凭感觉，没有工具支撑
3.领导本身格局不够大，事情别人做，功劳归自己，最关键一点不担责
4.有些领导怀着教会徒弟饿死师傅的态度，不愿意教
5.还有一种是，与其教员工，浪费时间还做不好，不去自己亲自上，一来二去员工啥也学不到
6.领导本身不够职业化，无多样性的管理方式
7.只会画饼，不落实处
8.层级严重，不听取别人意见，也会导致员工很不爽
9.本身现在管理问题也是越来越难
10..……
当然，还是要根据实际情况具体问题具体分析
