当然，这一方面也可能说明了目前的形势不是太好，本来属于禁忌一些话题的裁员，也拧巴拧巴成为了年会对员工的奖励之一，这是不是意味着周鸿祎对明年的形式判断不是太乐观，导致他认为360明年裁员是大概率的事情？
不过这种做法也的确有点拿着龌龊当有趣的意思。因为即使要裁员，也是通过考核的方式，走正式的流程，而不是拿一个免死金牌做挡箭牌，如果企业真的想裁你，这种免死金牌是没有用的，该下手一定会下手。
很多人说互联网企业的寒冬来了，的确在国内和国际经济形式的双重压力下，互联网企业不算太好过，很多企业都在裁员，例如华为、阿里、腾讯、网易等等，最近也曝出了很多裁员的纠纷，不过裁员的明目不一样，有的是结构性优化，有的是淘汰平庸等等。
这也是说明了在寒冬之下，没有谁是确保万无一失。对于我们IT行业的从业人员来说，有时真得早点替自己的未来做一些准备。最近我也看到很多悲欢离合，但是这是没有办法的事情，要么深入当专家，要么就要考虑转型了。
其实是很Tricky的一个奖项。
对于一个公司来说，想要撵走一个人不只有裁员一种方式，可能是现在的优化问题太多了，导致很多暴力优化被暴露出来以后，一张免裁券似乎迎合了很多员工求安稳的愿望，认为只要有了免裁券，就可以避免无缘无故的被优化。
其实就是一个空头支票而已，不知道是不是为了节省开支避免年会经费支出过高采取的一个措施，还是只是一个噱头。公司完全可以不以裁员为名义去让你离开，比如放到不重要的岗位上，安排一个苛刻的老板，降低你的职级或者工资。毕竟这张免裁券，只是免裁员，不免不公平待遇，在公司内部想要制造一些不公平待遇太简单了，甚至很多都是合理的。所以免裁券就是一张纸，一句话，一个玩笑，什么也说明不了，得了特等奖恐怕要哭死了，自己以为得到了老板的眷顾，实际上只是得到了一团空气。
