怎么看待试工期,以及试工期没有工资

怎么看待试工期,以及试工期没有工资图1

01、现实中一般使用期的时间不会超过一个月,一般都是半个月与一个月的时间,据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

02、在你工作的这家公司里面,试用期只允许有一次,不允许出现两次试用期,如果公司莫名其妙对你进行第二次试用期的话,掌握证据举报就可以了。

怎么看待试工期,以及试工期没有工资图2

如何对待试用期试用期到底为多长时间

03、在试用期间,就算是你的能力不被试用工作单位看好,那么在试用期内工作单位也是不能够单方面开除你的,除非你们达成了双方共同的想法,不然你可以将试用期做完。

04、试用期间,工资以及其他待遇肯定是要比正式员工差一些的,但不代表试用期没有工资或者延迟发放工资。试用期间员工要积极要求自己,并且严格按照公司的要求做事,一般情况下工资不低于转正之后的80%。是比较正常合理的。所以试用期期间没有工资是不合理的。员工要保护自己的合法权益。

怎么看待试工期,以及试工期没有工资图3

试工期是指你在试用期内要能达到公司的岗位技能,岗位业务,可以独立在岗工作,能胜任岗位工作,试用期内法律法规是有工资的,且固定的工资项是同工同酬,绩效考核会比正式员工要低,希望解答能有帮助。

这位朋友,你好!

第一点:你遇到的这些企业至少在人力资源管控这方面有违规行为。试工期的说法我还是十几年前听说过。那个时候劳动法普及的还不是那么完善,有些小微企业为了降低用人和试错成本可能会这么干,比如试工几天大家看看行不行,行就正式算工资,不行的话也不用承担责任,但是对于求职者来说风险极大,成本太高,比如时间成本,机会成本等等。这是非常严重的违反劳动法的做法,应该坚决抵制。

第二点:劳动法中没有试工期的说法,只有试用期的说法。劳动法规定劳动合同一年内的试用期不得超过一个月,劳动合同一年以上三年内的试用期不得超过两个月,劳动合同三年以上固定期限或无固定年限的劳动合同,试用期最长不得超过六个月。这是劳动法对试用期限的严格要求,否则就是违反劳动法。

第三点,试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。试用期不发工资的做法明显凌驾于法律之上。

第四点,建议朋友在求职过程中尽量通过正规招聘渠道,寻找一些相对比较正规靠谱的企业,这样会少走很多弯路,也会少很多的烦恼。一旦进入了一些不正规的企业,有可能会有更多的麻烦在等着你。

今年由于受到疫情影响,很多小微企业更是举步维艰,在经济和市场上可能会存在更大的压力和挑战,人才流失和跳动也会比较大,求职就业也会受到相对的影响,祝愿求职者能够披荆斩棘,一路向前。

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