如何制服老油条(如何让老油条听话)

生活中总是有些人:自认为自己资格比较老,再或者就是年龄比较大,甚至认为她有后台支撑,他们就为所欲为,大家都在工作,他们却安逸的在休息室玩手机,然后静静的等待下班,他们整天只负责上班打卡,下班打卡……

这就是生活中彻头彻尾的老油条,不管怎么样都不能避免和这些人打交道。想让这些人听从自己的管理的确是要下不少的功夫。

对于资格老确实有能力的“老油条”,可以给他和年轻员工同样的考核,若他不能完胜新员工,就按制度处罚,这样可以在“公平”的前提下,制服老油条!

对于单纯的依靠资格(年龄)充当“老油条”的人,最好的办法先私底下和他把话说开,希望他能够服从工作管理,通过一段时间观察他是否有给你面子,工作态度是否有所改观。若无,则直接下狠手,把他踢出去,自己寻找愿意接收他的地方!

对于存在有后台的“老油条”,这种人处理起来就比较费神费时,要制服她这种老油条最直接的办法就是先和她私底下通气,以开玩笑的方式告知她积极配合班组管理,再一步通过接触她背后的领导,委婉的表述她在班组的工作如何好,循序渐进从侧面告知领导她工作的不好方面,最后希望得到领导帮助,双管齐下,她不服不行!

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