招聘优势怎么写

优势就是你比别人强的地方。招聘优势就是找到一个应聘者选择你公司的理由。招聘优势怎么写图1

首先你要分析应聘者喜欢在什么样的环境中工作:无非上下班时间自由、同事友好,领导器重、硬件环境好,公司提供工作餐、各种补贴,五险一金、房补车补电话补、稳定的收入、有竞争力的薪资、活少离家近、各种假期多、学习与进步的机会等等。那么你就可以对应自己的企业在这方面渲染,以吸引应聘者。

比如你的公司虽然工资不高,但是位置在市中央CBD,这就是位置优势,有的应聘者喜欢这种CBD白领的感觉。
比如你的公司硬件环境不好,没在市区,但是上下班不用打卡,这就是自由的优势,有的应聘者喜欢这种自由的感觉。
比如你的公司工资较低,但各种福利补贴很多,综合起来也不错,这也会吸引追求稳定的求职者。

招聘优势怎么写图2总之,你要找到一个有说服力的点,给应聘者一个选择你公司的理由。

如果你都找不到这个理由的话,就建议你不要招聘了,因为应聘者更找不到留在你公司的理由。下面是一个真实的例子:

某公司地处高新区,离市区很远,但是要求七点半就上班。因为业绩一直不稳定,员工工资发放经常不能及时,所以员工也不稳定,办公室一直在招人,效果也一直不好,甚至出现了招来一个走两个的情况?为什么呢?因为好容易招来一个人,看到公司的情况后不会安心工作,没几天就会找到其它工作,立即离职,这时候也会对老员工说起自己的新工作比这里好的地方,老员工也留不住了。

所以说,如果找不到你们自己的优势,那就只能进行改变,必须创造几个能留住员工的理由才行。


针对“招牌优势怎么写?”,我做以下解答,希望能帮助你。

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