如何顺利通过试用期,如何顺利的通过试用期

好的开头是成功的一半。在自己心仪的单位工作,只有首先平安地度过试用期,才能立足这个平台百尺竿头更进一步。在这方面,白岩松等央视主播颇有心得。笔者为此专门编写了一段“三字经”:“试用期,要用心;品行端,不揩油;做主角,挑大梁;觅平台,捕契机;降身价,巧打杂……”以此与职场新人共同学习分享。

白岩松——“品行端,不揩油”

和现在的大学生一样,白岩松大学刚毕业时,为找工作也犯过愁。1993年初进入中央电视台《东方时空》栏目实习时,每天早上5点就要坐公交车赶往单位,开始繁杂琐碎的实习工作。那时,实习是没有工资的,白岩松只能靠家里接济,与一群天南地北的“北漂”青年在北京六里桥租了个半地下室,日子过得紧巴巴的。因没有手机,地下室一些离家甚久的年轻人晚上就会跑到单位办公室往家打电话,还津津乐道地向白岩松传授揩油经验。白岩松不为所动,不仅不用公家的座机打私人电话,而且写家信也自己买信封、信纸、邮票,公私分明。中央电视台《东方时空》的领导后来在白岩松试用期满的鉴定书上这样写道:同意转正。该员工不仅工作认真,能力超强,而且品德十分端正。如加培养,日后定为栋梁之材。

当下的职场,员工揩公家的油似乎顺理成章,如在宿舍煮饭烧菜,在单位给手机充电,拿公家的座机打私人电话……且一点都不脸红。

这样肆无忌惮揩油的后果很可能试用期没满就叫你走人。所以,职场新人不管是在试用期还是已经转为正式工,都应像白岩松学习,不揩公家的油。如为了图方便,那么打完电话交点话费,煮饭炒菜后交点电费,公家不见得会收你钱,但这个公私分明的姿态还是要做。只有这样,老板才不会小瞧你的人品,而影响你度过试用期。

赵普——“觅平台,捕契机”

1996年底,赵普到北京电视台应聘。北京电视台的领导看了他的资料和临场表现后,最终同意给他3个月的试用期。开始台里并没有让他做主持人,只是让他配音。赵普心想:这样长期坐冷板凳,很难如期转正留下来,必须主动出击寻找机会。那时春节将近,台里一片忙碌景象。赵普觉得越忙越可能出现缺人的情况,便打电话告诉母亲,他春节不回家了。那些天,他日夜守在录播室里,遇到同事们出镜,他就一个声调、一个表情、一段串词细细地揣摩。录制节目的空闲,他就捧着有关主持的专业书籍苦读。赵普的苦心没有白费。1997年2月12日,大年初六,台里提前录制的一档迎新春的节目,需要一个外景主持人补录一些外景。可是这时台里正式的主持人不是正在录制其他的节目,就是回家过春节还没回来。赵普立刻提出申请,制片人同意后,他扛起摄像机就冲出了大门,出色地完成了这次外景任务。

节目一经播出,便受到一致好评。台里另一个制片人在看过这期节目后,竟主动找到赵普,点名要他主持自己负责的《财经报道》节目。自此,他开始频频出现在台里的“新闻播音排班表”上,逐渐在台里站稳了脚跟。不久,北京电视台就正式与他签订了聘用合同,他真正实现了当主持人的梦想!机会不是等来的,而是主动争取来的。如果赵普只是简单地把领导分配的录音工作做好,而不是努力争取主持人的机会,他很可能得不到转正机会,更别说是做主持人了——因为赵普应聘的是主持人的岗位。所以说,当单位将你“晾”起来的时候,不要安于现状,更不要气馁。要像赵普那样“觅平台,捕契机”,着力展现自己,这样,你是有可能由“晾”变“热”顺利度过试用期的。

周涛——“降身价,巧打杂”

周涛大学毕业后被分配到公安部门工作,她不想放弃播音专业,便到某电视台求职,由于种种原因屡次遭到了拒绝,但她并没有灰心丧气,而是转而要求留在电视台的传达室扫地、打水、送报纸打杂。周涛干打杂的活很认真,兢兢业业、踏踏实实,同事和领导都看在眼里,暗暗挑大拇指称赞。看到一个名牌大学的毕业生在自己名下屈才,电视台领导不忍心,于是破格让周涛上镜试播,有备而来的周涛当然不会放过这个千载难逢展示自己才华的好机会,她使出自己的看家本领,把节目做得非常精彩、出色,不但征服了观众,还得到了领导和同行的赞赏。从此便一发而不可收,周涛由勤杂工变成了主持人,后来又调到中央电视台,成了全国著名的金牌主持。

试用期的新人有很多是干打杂等这些最基本最底层工作的,日本的一些企业就有试用期的新人都要从打扫厕所开始的规定,这也是企业对新员工的考验,看你吃不吃得苦。这个时候,新人们就要有个正确的心态,不要总觉得大材小用。珍惜试用期这个锻炼的机会,像周涛那样千方百计努力把打杂这样的工作做好,你就成功地迈出了职场人生的第一步。

白岩松的品行端正、赵普的捕捉机遇、周涛的工作态度——这些都是企业在试用期考察新员工的基本标准,职场新人如能认真学习借鉴,定会对自己安然度过试用期有所帮助。

新入职的员工一般都会有一个试用期,根据不同的考核要求,试用期的时间也大不相同。在试用期这段时间里,其实也是公司对员工的一个能力判断,员工在试用期内的表现会让公司决定是否之后进行正式录用,接下来就由小编告诉你,新入职的员工怎么做才能顺利通过试用期。

1、尽快熟悉环境并与同事保持良好关系进入新工作环境的第一步是尽快了解公司的文化和工作环境。此外,建立良好的人际交往圈也非常重要,与部门的同事甚至公司内部的人员建立良好的关系,也会方便之后一些工作合作项目的顺利开展。

2、尽快开始工作进入工作场所后,通常不会立即分配给新人的重要工作内容。比较常见是,他们必须从理解产品开始。听起来很简单。事实上,新人的态度和学习能力是最受考验的。如果你足够熟悉公司的产品或业务,并且能够尽快在你的工作岗位发挥作用,那相信你已经正式的融入到这份工作当中来。

3、努力工作,不要挑剔新人必须给人留下良好的第一印象。因此,我们必须努力工作,例如在我们的能力范围内做更多的事情。在老板告诉你之前,你已经设法提前完成了这些事情,我相信你会给你的领导留下好印象。但是要警惕,在这个过程中,我们不应该总是在挑剔工作的困难度,这只会给大家留下不好的印象,正确的做法应该主动向各个同事寻求帮助去解决工作上的困难,这才是解决工作上的难题的正确方式。

试用期看起来十分漫长,其实转眼己过,只要我们认真投入到工作当中,对待好并出色地完成同事们安排的任务,这样我们顺利度过试用期,成为正式员工也不再是难事。

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