关于题主的，我们每个人进入职场之后，都想好好工作，努力表现，争取早一点做出好的成绩，让领导表扬，让同事称赞，做一个人人都羡慕的职场成功的优秀的人，既然愿望都如此强烈，那么我就根据我经验说说优秀员工是怎样被评上的？
【01】优秀员工往往都是低调做人，高调做事
我们平常在职场往往见到这样的人，平常对同事都很好，对领导毕恭毕敬，然后做起事情来完全像是换了一个人，非常积极而且对工作认真负责，且常常帮助团队的人，，这样的人，往往被其他同事所羡慕，领导青睐，所以有选举或者 决定优秀员工的时候，领导和同事都不会忘记你。
【02】工作富有热情，但杜绝越位，非常注重细节，张弛有度
作为一个成熟的职场人士，他们任何细节都会注意到，比如说越位的问题，我们可以表现出自己的工作热情，但是一定要明确自己的定位，否则会遭到同事的猜忌，那么领导也不好安排工作，这时候有这样的评选领导和同事都有可能因为一些原因，而不选择你，所以能获得评选的人，一定在平日里对细节非常注重，张弛有度，帮助别人，只是为别人减轻负担，而不是去做决定。
做好以上两点，表现出众，那么评选为优秀员工自然是众望所归，但是我今天也要根据我的经验跟你说一些心里话和建议，需要你注意:①所谓的优秀，不过是个虚名②成为优秀之后，你骑虎难下，往往就得更加拼命，希望你要考虑到这点③你优秀，做起事情来就要被别人道德绑架，以供调侃，你也要做好心理准备，总之我个人一直崇尚的是在职场的自己真正的竞争力，不要刻意去追求这些所谓优秀员工，在自己的岗位上，尽最大限度的发挥自己的光和热，不要过于刻意功力的去追逐这些，相信你的职场之路会更加轻松。以上谢谢。
亲爱的，我们下次见。
题主你好，很高兴解答你的问题！
作为职场中的一员，我们经常会感受到来自优秀员工的光环，他们是怎么被评选出来的呢？答主作为一个参与优秀员工评选和推荐，以及本身也是优秀员工一份子的人，为题主带来我的答案！
第一，优秀。优秀员工评价和推荐，必须是优秀！同职级同岗位对比，你可以量化的成绩远远高于其他人，这是优秀员工推荐的第一标准。
第二，积极。优秀员工的推荐过程中，我们会选择一部分正能量爆棚，能为团队带来积极标杆作用的人，树立典型也是选择优秀员工的一个标准。
第三，亮眼事迹。作为团队的标杆，对于优秀员工评定过程会考虑特殊事件影响。一些有特殊事例的员工，也会进行考量。
第四，忠诚。在优秀员工评选时，老员工作为团队的中坚力量是必须考虑的，对于那些诚恳付出，表现优异的员工，也是必须给予肯定。
