怎样迅速领会领导说话的意思 获得他的赏识？
要读懂领导的心思，是需要花一点功夫的。
首先，我们要了解清楚领导到底是一种什么样的存在，我们想要赢得他的赏识，就要搞清楚他的价值观是什么，平时做事的行为方式是什么？是一个以结果为导向的人，还是更注意过程？
换句话说，你只有了解了你的领导是个什么样的人，オ能找到他说话的点，而且在做事情之前，最好能够站在领导的角度考虑。
我们能够站在他的角度思考问题的时候，你会发现视角一变，你对自己的很多做法，都会觉得很后怕。
站在你的角度，你会觉得好多事没有关系，但如果站在他的角度，你会发现你很多事做错了，是很危险的。
所以我们要非常习惯性地站在领导的角度去想问题，而不要默默地埋头工作，什么都不想。
通常情况之下，被赏识的多半是能够提供价值的员工，提供什么价值？
第一种，就是剩余价值。没有领导会不喜欢在员工身上榨取剩余价值的，因为按照马克思的理论，我们在企业当中，其实就是提供自己的剩余价值，领导才赚钱的，这个企业才做得下去。所以一个能够为领导创造剩余价值的员工，自然会获得更多的赏识。
你在一个工作岗位上，就是在你学会怎么沟通，在你学会怎么讨好，在你学会怎么跟周围的同事打好关系之前，最重要的是你在这个岗位上，一定要提供价值，一定要把你的事情做好。
如果没有把自己的事情做好的话，其他的通通都不管用，也就是为什么老板会特别喜欢加班的员工，因为他认为在加班的人身上，榨取了更多的剩余价值。
所以对老板最好的讨好，其实是加班。这句话是没有错的，但这个加班不是那种假的加班，不是那种就是看上去很努力，是真的切切实实地在多做工作。
第二种我们能够给领导提供的价值，叫做自我价值。领导也是很需要获得成就感的。
如果一个员工在领导的指点之下，工作能力突飞猛进，从职场小白一下就升级成了公司的骨干精英，从一开始什么都不知道，变成了一个专家，领导会很有成就感。所以让领导去实现这种价值，也能够帮助你去获得她的赏识。
第三种价值，叫做情绪价值。我们很多人都忽略的情绪价值是什么？是你得有那种让别人高兴起来的能力。
很多职场小白都做不出这一点。比如领导提出个意见，他不认同，然后就表现得脸很臭，或者情绪很糟糕，把周围环境弄得也非常压抑。甚至有时候他会顶撞领导，批判他、否定他，你就没有办法给这个领导提供一个情绪价值。
当然这并不是代表我们不能跟领导有不同的意见，你可以给他提意见，但是你一定要注意方式，并且你要知道情绪价值是你能够提供给他的一种价值，很多批评的话不一定要用糟糕的方式去说。
除了要给他提供这三种价值之外，我们还要读懂他的心思。怎么读懂？
第一个，你一定要了解领导的价值观。一千个领导很可能有一千个价值观，我们进到一个公司，每个公司都有自己的文化跟价值观。如果你跟领导、公司的价值观不一样，你就尽量少表达自己。
比如你的领导的价值观是不喜欢急功近利，如果你很冒失，喜欢急功近利，如果被他发现，哪怕你怎么讨好她，或者说你的工作能力再强，他可能也没有办法完全放心的接触你，因为他的价值观是不急功近利的。
所以你一定要了解清楚，你领导的价值观是什么，如果你们俩的价值观是冲突的，很多时候，你们其实相处是不会很舒服的。
第二个方面，你一定要了解好你领导的沟通方式。有些领导的沟通方式更注重的是情绪跟氛围，比较灵活跟感性。有一些领导在沟通的时候，更注重数据跟分析，比较严谨、理性。
当你深入了解了他的沟通模式后，你就可以进入跟他相同的沟通模式，这样你们的沟通更顺畅也会更舒服，也会更容易解决问题，减少摩擦。
如果你是一个对自由有强烈追求的员工，可是你遇到的是一位事无巨细都要亲自过问的掌控性领导，那么你们之间就很容易产生强烈的对抗，这种对抗会让领导不舒服，然后否定你的能力，就会很难让你在职场上有什么发展。
第三个方面，我们一定要了解清楚这个领导当下的情绪。有一部分领导的情绪是写在脸上的，很好觉察，但有一部分领导的情绪不外显，很有可能需要你去感受了。一个越懂得去领会情绪的员工，领导会越愿意跟他待在一起，对他会有更多的赏识。所以大家一定要下功夫，去读懂领导的心思。
而是我们在一个地方工作，我们进入一家公司，最终我们是要在公司获得职业发展，然后为公司创造价值的，我们通过为公司创造价值，反过来成就我们自己。这些前提都需要你在这个公司跟最重要的同事、你的领导，你们之间能够和谐相处，能够互相配合，能够合作，才会有接下来的那些成绩发生。
如果你到了一家公司，你跟你最重要的同事、你的领导都相处不好的话，必然会对你后面的工作有很多的损害，这是完全没有必要的。所以是应该花一点心思，去学会怎么跟你的领导打交道和沟通的。
希望对你有所帮助！
每一个职场人，无不希望得到老板的重用。因为，那意味着升职和加薪。所以，有些人绞尽脑汁想引起老板的注意，甚至给老板送礼，拍老板马屁。殊不知，如果马屁拍不好，很容易拍到马蹄子上。那么，如何做才能得到老板的重用呢？
一，知道老板的性格。想要老板喜欢自己，重用自己，首先你得知道老板的性格。有些老板很讨厌巴结奉承那一套，你却溜须拍马，甚至给老板送礼，那就是自讨没趣了。
二，明白自己的短板。职场立足，可以不知道自己的优点，但是必须明白自己的短板。比如性格、能力和知识储备，然后要想办法尽快补齐短板。否则，一旦给老板留下不好印象，再改变就很难了。
三，付出自己的努力。归根结底，职场还是靠结果说话的。老板都不傻，你嘴巴再甜，人缘再好，但是没有业绩，在老板眼里也是一文不值。所以，要付出自己的努力，拿出漂亮的结果。
四，团结身边的同事。人际关系很重要。要知道，捧一个人不容易，但是毁一个人还是很简单的。如果处理不好与同事的关系，有人在老板面前打你几次小报告，老板极有可能就对你产生反感。
五，打消捷径的念头。想要在私企出人头地，不要总是想着走捷径。该干活了干活，该表现了表现，一切顺其自然最好。有的东西，你越是想得到，反而会离你越来越远。如果让老板看出你功利心太强，一下就会把你打入冷宫。
六，承担应有的责任。最重要的一点，不要耍小聪明。任何一个老板都喜欢那种有担当，肯负责的人。你能担多大责任，老板就会让你负多大责任。责任，有责才有任。如果出点问题你就往后缩，老板是不会重用你的。
