要看怎么处理，就要先知道，五险一金到底怎么交以及怎么用。
先说最常见的两种保险：职工医保和养老保险
这两种保险都是自己和单位共同交，但是公司占大头。
其中，职工医保上，个人交的纳入个人账户，主要是用于定点医院门诊或者定点药店使用，本质上算是一种用于就医的强制专项储蓄；而单位交的纳入统筹基金，才能算是一种保费，用于自己住院医疗的报销。一般要连续交够男30年，女25年，才能退休后终身使用。具体用法，参考我的文章《医保二三事》
华谈众险：医保二三事了解一下就好，这里就不再多说了。 一旦要是辞职了，为了保持职工医保身份，有两个选择最合适做法：找其他公司代缴或者直接以自由职业身份、个体身份继续交，不过要交的部分就要既包括个人账户的又要包括真实的保费。同时，一定不要超过三个月，打比方就是，如果最近一次是交了1月份的，那么为了不中止保险责任也为了省事儿，在4月份一定要将2—4月份的最好一起交上。一旦超过这个时间，那么将暂时失去报销资格，不过个人账户的资金还是可以继续使用。
而养老保险上，只要能交够15年，一般就可以在退休后享受养老金。至于这保底的15年，可以不连续。但是，养老保险缴纳的时间长短，会关系到自己的工龄的长短，也就会直接影响自己退休后能拿多少养老金。所以要想让自己的工龄能一直增长，最好也不要断缴（当然，如果资金紧张且自己以后能交够，可以先不考虑续交）。
再说用得不多的三种保险：工伤保险，生育保险和失业保险
这三种保险之所以要列在一起，除了用得没前面广外（别说生育险肯定都用得上，至少一对儿夫妻如果都有的话，那么男同胞的生育险肯定就没用得必要了），还因为它们的缴纳一般都只由单位交。
工伤险，我也有一篇文章《工伤险，你真的了解吗？》专门介绍，就不多说用法了。
华谈众险：工伤险，你真的了解吗？如果已经离开单位，当然就不存在会发生工伤的问题。等有了新单位，自然会有新单位交了。
而生育保险，主要是建议要么在原单位生了孩子再辞职，或者找到新单位再考虑生孩子的问题吧。所以不续交也没关系。如果非要无业时就生孩子，那么就也挂靠其他公司代缴或者以个体、自由职业者身份缴纳吧。
至于失业保险，作用主要是给非自愿离职（基本就是被辞退的或者劳动合同到了不续期）的员工，在离职期间给予补贴。既然本来就是一种给失业人士的补贴，当然就没有无业期间继续交的道理，反而更该是回本的时候了。所以不存在续交的说法。（但是，失业金的领取条件苛刻，如果是主动辞职的人就不要妄想了）
最后，说一下公积金的问题。
公积金，就是住房公积金。主要用途就是用于买房、修房或者租房。在单位，是由自己和单位按照1:1的比例一起交。因为这个也可以看做某种类型的存款，所以，即便断缴过也不会消失。
五险一金怎么用？
