请教大家产假结束后继续请假啊

女职工产假期满后抚育婴儿有困难的,应经本人申请,单位批准,可以休哺乳假,哺乳假最多不超过两年,且各地政策不同。

1993年4月20日国务院发布实施的第111号文《国有企业富余职工安置规定》第八条第二款规定,女职工哺乳假,经本人申请,企业可以给予不超过两年的假期,放假期间发给生活费。如假期内含产假,产假期间按照国家规定发给工资即生育津贴。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发[1995]309号文第34条规定,除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。

《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年)第二条规定,产假期满后仍需病休,从产假期满之日起,继续发给疾病救济费。

地方法规:《天津市妇女权益保障条例》(2017.3.1实施)第二十八条,《广西壮族自治区人口和计划生育条例》(2016年新修订)第二十九条,《浙江省人口与计划生育条例》(2016年修订)第三十二条第二项,《浙江省女职工劳动保护办法》(省政府第174号令)(2004.7.1)第十七条,《上海市女职工劳动保护办法》第十六条,《上海市劳动局关于〈上海市女职工劳动保护办法〉中有关问题的解释》(沪劳保发(90)109号)第六条、第七条、第八条,《上海市劳动局关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径》(沪劳保发(96)57号)第二条,《关于本市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知》(沪卫疾妇〔2010〕107号)第一条、第三条、第四条、第五条,《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》(1995~2007修订)第二十三条,《武汉市女职工劳动保护办法》(2015.9.1实施)第九条,等等,建议查询当地文件。alsjs

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